為進一步貫徹公司黨政領導班子民主生活會精神，統一思想，廉潔從業，2021年9－12月份，撫順特鋼在取化驗系統開展了為期4個月的作風轉變、業務提升整頓活動。為總結活動經驗，交流成長，長期保持整頓成果，1月22日，撫順特鋼在技術中心學術報告廳召開了“取化驗系統作風轉變、業務提升專項整頓總結會”。撫順特鋼常務副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席祁勇，副總經理孫德石，技術總監孫大利及相關單位負責人，物資供應系統、生產系統、取化驗系統員工共計102人參加了會議。會議由孫大利主持。

會上，公司副總經理、專項整頓活動領導小組副組長孫德石對撫順特鋼取化驗系統作風轉變、業務提升專項整頓活動進行了總結。

公司常務副總經理、專項整頓活動領導小組組長祁勇在講話中要求各單位不僅要總結好的經驗，還要認識到仍然存在的不足，并以此為新的起點，再接再厲，進一步發揮各單位主體責任，繼續保持廉潔、高效、公正的工作環境和工作作風，不斷提升取化驗系統的整體技術水平，打造一支紀律嚴、作風硬、素質高、業務強的隊伍。

祁勇就如何鞏固整頓成果并做好保持和再提升，對相關單位提出要求。一是要進一步強化主體責任，化被動為主動，自我保持，持續提高。參加此次會議的有取化驗系統的直接責任部門和管理部門，也有物料的采購部門、使用監督單位。各單位要明晰職責范圍，強化責任擔當，強化責任意識，加強協作協調，建立及時高效的信息反饋機制，以解決問題為根本，并持續改進提升。

二是轉變思想，創新工作方法，不斷提升業務技術水平。要加強對原始數據的收集分析，通過自查自糾提升業務水平。要借助外力，通過走出去，不斷拓寬眼界和思路來提升自身業務水平。此次整頓活動中，質檢處、中心試驗室等單位也到沙鋼本部進行了專題對標，通過對標，他們在合金取樣流程和現場取樣方法，制樣設備基礎管理，制樣方法方面學到了一些好的經驗。

三是對存在的問題要持續改進，建立長效跟蹤考評機制。在此次整頓活動中，各單位共排查出主觀、客觀方面問題點186個。對主觀方面的問題，各單位要持續做好廉潔從業、思想作風方面的教育，將問題消滅在萌芽狀態，保持住“風氣正，紀律嚴，求創新，比奉獻，共提高”的新局面。對客觀方面的問題，要加快推進取化驗系統設備的自動化、信息化改造，進而提升員工的業務技術水平。質檢處、中心試驗室等單位要結合自身實際，結合本次排查出的問題，在單位內部對各崗位可進行量化考核的指標，明確考評標準，這樣才能真正實現長期的持續改進。

會議強調，良好的作風始終是開展好各項工作的重要保證，各單位不能放松對工作的要求，要將專項整頓活動中好的做法經驗持續堅持下去，使之成為企業的制度和文化，并以此促進企業更好更快的發展。